学校自己評価

令和６年度学校自己評価

１．学校評価の経緯

　本校では平成１８年度より教育活動等に関する自己評価として、授業評価および実習評価を実施しています。
　また、その結果を令和元年度から公表を実施しています。

２．学校評価の目的

　本校の教職員が、自校の理念や目的に照らして自らの教育活動や学校の運営状況について把握・分析・評価を行い、その結果を今後の教育活動の改善に反映することで教育の質の向上を目指します。

３．評価項目と結果

評価内容評価項目評価の視点今年度達成度前年度達成度
Ⅰ 学校経営525100％96％
Ⅱ 教育課程・教育活動157093％95％
Ⅲ 入学・卒業対策73497％100％
Ⅳ 学生生活への支援41680％80％
Ⅴ 管理運営・財政525100％100％
Ⅵ 施設設備735100％100％
Ⅶ 教職員の育成61860％80％
Ⅷ 広報・地域貢献・社会貢献2990％90％
 

４．評価のまとめと今後の取組み

　令和６年度の評価結果は、「Ⅶ.教職員の育成」が前年度を大きく下回り、その他の７項目については前年度評価と同等もしくは上回る結果となりました。
　７項目で前年度同等もしくは上回る結果となった要因として、令和５年度から中間見直しを導入したことが挙げられます。これにより、教職員が各項目の進捗状況を把握し、目標達成に向け運用方法の見直しなどを行うことが可能となりました。
　また、新型コロナウイルス感染症対策として実施していた行動制限が緩和し、可能な限りコロナ禍前の学校活動に戻していったことも結果に結びついているものと考えています。
　「Ⅲ.入学・卒業対策」、「Ⅴ.管理運営・財政」及び「Ⅵ.施設設備」の３項目は他の項目と比べ高い評価となっています。これは、本校が市立校であること、そして川口市立医療センターをはじめ市内医療機関等と綿密に連携する充実した実習環境を有しているためと考えています。これらは本校の強みであり、今後もこの強みを活かした学校運営を継続して参ります。
　「Ⅶ.教職員の育成」の評価が昨年度より大幅に減少している要因としては、専任教員の臨床看護研修を実施できていないこと大きいものと捉えています。市内の医療機関で活躍する豊かな人間性を持ち看護専門職として必要な知識及び技能を修得した看護師を育成するためには、良質な教育水準の維持が最も重要なことと考えています。そのため、今後ともあらゆる機会を捉え教員の資質向上に努めて参ります。
　今回の自己評価によって得られた課題や学校関係者評価委員の皆様からの御指摘に真摯に向き合い、今後の学校運営に反映することで教育の質の向上に努め、もって市内で活躍する看護師を養成する本校の役割を果たして参ります。